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  • 不同类型求职者有不同的求职方式
    日期:2019-02-14 浏览
    求职者们如果想要求职成功几率达到最大化的话,就要分类进行求职,比如说金领阶层就要直接找猎头,白领灰领:广撒网钓大等等。

      金领:寻求猎头出招

      高级人才,也被称为金领,一般具有良好的教育背景,熟练掌握至少一个行业或专业的知识技能,希望寻找到中高层管理职位。这类人员不适合招聘会等普通的方式求职,最适合他们的是猎头公司。招聘会、报刊杂志和招聘网站是面向大众的,大公司的中高层管理职位一般不通过这些途径发布,很多大型跨国公司都与一家或几家猎头公司有长期合作关系,一旦某重要岗位缺乏人才,马上请求猎头物色。

      白领灰领:广撒网钓大鱼

      适合白领、灰领的求职方式比较多,大型招聘会、网上求职、朋友介绍、刊登招聘广告都是不错的选择。比较经济、便捷的方式要数网上求职了,网上求职不受时空限制,可以在家里边嗑瓜子边寻找最合意的职位。但是,网上求职不要期望太高,部分岗位是只发信息不招人的,你需要“广撒网钓大鱼”,耐心要好。

      蓝领:请到公共职介来

      蓝领等普通劳动者,大多没有过硬的教育背景,专业技能也相对不够强。他们一般通过面对面交谈获得工作,不需要撰写个人简历。正因为如此,网上求职、大型招聘会等对个人简历有“依赖性”的招聘方式不适合他们。而比较传统的求职方式,如公共职业介绍机构、专场小型招聘会可作为他们求职的首选。

      毕业生:首选高校专场招聘会

      对大部分高校应届毕业生来说,盲目跑综合性招聘会往往收效甚微,因为这些招聘会上的企业大多希望找到有工作经验的人士。高校专场招聘会、招聘网上的应届生专栏却不是如此,因为这些企业直接把目标瞄准了应届生。

      近年来就业形势严峻,应届毕业生应尝试不同的求职方式,如主动投递简历,求助于公共职介,向学校毕分办、老师、朋友求援等,以增强求职的积极性和主动性。
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